高額療養費の自己負担額
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2015年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
悪化すると年金受給？ 一時金受けた被災労働者
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- 労災保険法
保険料５年分を後納？ 「10年」は制度廃止に
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- 国民年金保険料
フレックス制の残業どう対応？ 一部で深夜労働が常態化 仕事終わらないと主張あり
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
- 深夜業
雇入時の健康診断
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メンタルヘルスの対策は 精神的な不調防ぎたい
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- 衛生管理
駐車場の事故どう扱うか 「道路上」との違いあるか
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労組に名簿提出求めたい 応じない場合は団交拒否
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- 利益代表者
内職すると失業給付は？ 求職活動は並行する
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- 雇用保険法
基礎年金を除き繰下げ？ 在老の減額回避したい
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- 厚生年金保険法
休憩中も携帯電話禁止？ 「自由利用」に反するか
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
学生バイトを通災認定か 授業後の移動中に被災
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- 労災保険法
学校長の証明とは？ 就労する児童側から要求
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
賞与で一括精算したい 休職期間中の保険料
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- 健康保険法
50人未満のストレス検査は？ 適用猶予される小規模企業 「全員参加」めざしたい
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- 労働安全衛生法
育休取得後に退職
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保険給付受けられる？ 訪問看護の利用指示され
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- 健康保険法
不正受給で手当なしか 失業中のバイト未申告
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- 雇用保険法
警察沙汰には起訴休職？ 本人冤罪主張するが 就業規則で根拠規定あり
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- 労働基準法
- 労務一般関係
事業主行動計画の常時雇用労働者数
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