安全作業マニュアルとは 有効な作成方法あるか
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- 安全管理
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2015年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
治療費の打切り避けたい 事故でむち打ち症を発症
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「歩切り」とはどんな意味 法律で禁止になった行為
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外国人も年金加入必要か 短期だがフルタイム勤務
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- 厚生年金保険法
年金で傷病手当金停止？ 障害等級３級以上に該当
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- 傷病手当金
- 障害基礎年金
- 障害等級
５年契約にリスクある？ 65歳まで希望者全員雇用
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- 労使協定
- 労働契約関係
- 継続雇用制度
受動喫煙対策はどうする 法改正で「努力義務」に
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- 受動喫煙
どちらから支給か？ 一元化後の障害年金
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- 厚生年金保険法
休憩後の事故も補償？ 単身赴任者が車で移動
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- 労災保険法
１年の特別条項を発動か 半年単位で管理必要？ 退職により期間途中離脱
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- 労働基準法
- 労働時間関係
定年以後は一律除外？ 無期雇用転換ルール
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- 有期労働契約
- 無期転換
- 高度専門職
賃金変動月いつ？ 新たに報奨金制度導入
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- 健康保険法
労災保険成立後のみ補償か 事故発生し後追いで加入 事業主に未届の責任あり
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- 費用徴収
パトロールとして適切か 月１巡視で不安点を改善
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- 安全管理
自転車も講習が必要に？ 道交法改正の新設事項か
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勤務短縮と併用認めるか 始・終業時刻の変更措置
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- 育児・介護休業法
定年後の賃金減カバー？ 60歳からの高年齢継続給付
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- 雇用保険法
異動すると高額療養費は 被保険者資格を一度喪失
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- 高額療養費
出向者が過半数代表に？ 「先」で就業規則を改定
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- 労働基準法
- 労務一般関係
受動喫煙防止の内容は？ 改正経緯や背景知りたい
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- 受動喫煙
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