「休車損」を請求できるか 事故でトラック使用不能
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2015年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
派遣先での事故責任は？ 危険有害な業務に従事
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- 労働者派遣法
育休給付も延長が可能？ 次子妊娠したらどうなる
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- 雇用保険法
障害年金受けられない？ 軽度のケガで障害手当金
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- 厚生年金保険法
「減給の制裁」に当たるか 出勤停止期間を無給扱い
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- 労働基準法
- 賃金関係
安全管理者を選任するか 運送業の小規模営業所
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- 労働安全衛生法
専門職でも周知必要か 正社員の採用募集で
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- パートタイム労働法
納付金に減額特例？ 障害者雇用率満たさず
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- 法定雇用率
完全フレックス制の出勤率は？ 年休付与に８割必要 勤務時間ない日が発生
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
移動時間の付加必要？ 乳幼児の育児時間
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- 労働基準法
- 労務一般関係
新等級知らせるべきか 給与明細書に記載なし
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- 健康保険法
ゴルフ接待の事故も補償？ 中小事業主が特別加入 社長や役員まとめて処理
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- 労災保険法
体制づくりどう進めるか 安全管理の目的ふまえて
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- 安全管理
危険考慮し慰謝料増額？ 運良く捻挫で済んだ事故
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下請負に示す項目教えて 請負代金の見積り作成
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繰上げ受給で減る額は？ 60歳到達時には無年金
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- 厚生年金保険法
保険料の端数誰が負担？ 「給料計算ソフト」任せに
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- 健康保険法
賃金締切日に被災したら 平均賃金の算定期間は？
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- 労働基準法
- 賃金関係
二次健診の給付内容は？ ケガや病気以外も対象に
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- 労災保険法
嘱託社員にも影響？ 介護保険の一部改正で
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- 健康保険法
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