入院時の食事を値上げ？ 価額を決める根拠は何か
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- 健康保険法
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2015年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
支給停止額にどう影響？ 在老の計算式一部変更で
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- 厚生年金保険法
現場責任者になる要件は 監理技術者や主任技術者
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損害賠償はどこへ請求か 社用車に追突されて負傷
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ローラーの事故防ぎたい 回転体で「挟まれ」が多発
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- 安全管理
退職後に発病し平均賃金は？ 在職中の業務が原因 ３カ月間収入ない状態
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- 労働基準法
- 賃金関係
積立て分はどうなるか ＤＣ制度ある会社を退職
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- 厚生年金保険法
特定理由の離職者か 所定給付日数が優遇
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- 雇用保険法
といしの取替えで教育か 使用にあたって留意点は
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- 労働安全衛生法
裁量労働でも始業あり？ 遅刻したときは賃金控除
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
前々職の在籍分も考慮か 基本手当に参入する期間
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- 雇用保険法
在職老齢の算式変更に？ 65歳以上で報酬高額
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- 厚生年金保険法
介護休業後に勤務短縮か 併用制限すると法違反？
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- 育児・介護休業法
あおった後続車が原因？ スピード違反で捕まった
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どちらが法定休日か 週休２日制で設定の場合
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
標準賞与額も変更？ 報酬月額は３等級追加
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- 健康保険法
人事権者がストレス検査？ 管理職を担当者に指名 結果知ることできず違法か
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- 労働安全衛生法
丸ノコ盤の事故防ぐには 木材加工で頻繁に使用
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- 安全管理
法定雇用率の対象か 発達障害者を採用すると
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- 法定雇用率
遺族厚生年金増える？ 死亡当時の胎児が出生
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- 厚生年金保険法
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