マイナンバー関連改正は 採用手続書類に追加項目
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- 雇用保険法
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2016年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
同一箇所の負傷で賠償は リハビリ中に追突される
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高年齢者への職業紹介？ 「シルバー人材」が対応
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- 高年齢者雇用安定法
休業中も健康診断実施？ 有機溶剤業務担当が育休
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- 労働安全衛生法
ストレスの定義知りたい 社内には専門家不在で
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- 衛生管理
被保険者に「１号」区分？ 国民年金なら自営業だが
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- 厚生年金保険法
勤務時間から除外可能か 「引き継ぎ作業」に別途手当
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- 労働基準法
- 労働時間関係
会社の提示で足りるか 年俸制による賃金額
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- 労働基準法
- 賃金関係
130万円を引下げ？ 社会保険加入者が拡大
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- 厚生年金保険法
派遣終了で無期雇用も解除？ 「先」が契約キャンセル 取引なくなれば維持困難
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- 労働者派遣法
国民年金の若年者猶予制度
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 国民年金保険料
海外の制度に加入？ 社会保障協定締結した国
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- 厚生年金保険法
１日でも対象か 介護給付の支給条件
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- 雇用保険法
貸付金返済が退職の条件？ 退職金で支払う規定あり 法は「前借金相殺」を禁止
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- 労働基準法
- 賃金関係
被扶養配偶者の年収130万円基準
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 傷病手当金
- 出産手当金
- 失業給付
ＪＶで技術者どう選任？ 一企業のみで足りるか
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派遣終了でも資格継続!? 夫の扶養になるのでは
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- 健康保険法
熱中症は業務上の災害？ 屋外作業で倒れ病院搬送
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- 労災保険法
障害年金の併給は可能か 業務上負傷して休業中
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- 厚生年金保険法
18歳未満には一斉休憩か 商業など適用除外だが
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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