在老の停止どうなる 10月から被保険者加入
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- 厚生年金保険法
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2016年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
定額支給でも割増から除外？ 特殊作業手当の扱い 対象業務はなくなった
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- 労働基準法
- 賃金関係
請負や委託も労働者？ 労基法と定義に違い
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都道府県保険料率と全国平均の関係
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
保護帽未着で責任は？ 法令違反と給付の関係
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- 費用徴収
解雇制限の対象か？ 産前休業請求ない場合
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
本人希望で直接雇用に？ 派遣受入れから半年経過 募集情報を通知し応じた形
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- 労働者派遣法
内職の賃金や労災補償
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
看護休暇の半日定義は？ 昼休みあり等分できない
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- 育児・介護休業法
基本手当まとめて受給か 早期再就職のメリット？
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- 再就職手当
- 就業促進定着手当
- 退職勧奨
３カ月契約で適用除外？ １年見込みの判断は
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- 健康保険法
フレックス解除できるか 早出など残業が必要に
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- 労働基準法
- 労働時間関係
化学物質の調査対象は？ 危険性や有害性を確認
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- ＳＤＳ
経営者の思いどう伝える 担当者が作業所安全パト
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- 安全管理
代車料が打ち切られる？ 保険会社とは期限定めず
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休業手当を再計算か 断続的な休み組み込む 平均賃金の起算日は？
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- 労働基準法
- 賃金関係
不実施だと罰則あるか ストレスチェック制度
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- ストレスチェック
- 労働安全衛生法
育休後の休日労働は？ 残業制限は規定ある
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- 育児・介護休業法
労働基準監督官の権限
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
シフト調整に休業手当？ 変形労働時間制取らない 業務の都合で早帰り命じる
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- 変形労働時間制
- 賃金関係
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