年齢引上げの条件は 雇用者限定できる基準
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- 継続雇用制度
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2016年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
支払基礎日数は17日？ パートの適用拡大
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- 健康保険法
会社の労働・社会保険加入状況は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
年金額はスライドするか 業務上災害で長期療養に
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- 労災保険法
リスクの見積もり方法は 危険性・有害性調査で
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- 安全管理
夜勤で支払基礎日数は？ 随時改定には17日必要
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- 健康保険法
家族混在し法の適用は？ 同居・別居でどう取扱う
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- 労働基準法
- 労務一般関係
降車時負傷に保険適用か 高齢者が送迎の際転倒
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保険料の額はどう決まる 毎年値上がりし家計圧迫
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- 厚生年金保険法
工事代金が払われない？ 契約内容の認識に差異
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競業避止義務は必要か 中途退職者が増加
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- 労働契約関係
- 競業避止義務
育児時短勧めても問題？ 「マタハラ」の心配が 負担軽減考慮し善意から
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- マタハラ
バリウム検査を拒否？ 健診項目の扱い教えて
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- 労働安全衛生法
「退職時の証明」と離職票
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
兼業の社保適用は？ 主たる収入で決定か
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- 健康保険法
廃業でも解雇権濫用に？ 事情説明も納得得られず 契約解除以外は余地なし
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- 労働基準法
- 労働契約関係
夫婦が受けると停止か 障害年金へ加算
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- 厚生年金保険法
セクハラで退職し離職理由は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
派遣可能な仕事ある？ 港湾で従事する業務
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- 労働者派遣法
早退命令に賃金保障必要か 急に勤務時間を変更 週40時間で割り振る
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- 労働基準法
- 労働時間関係
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