業種区分どう変わったか 法改正の具体的な内容は
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2016年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
高額療養費の限度額適用認定証
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 高額療養費
昼休みの延長必要か 残業で８時間超える日
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
事業主に費用徴収？ 社会保険料滞納中ケガ
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- 傷病手当金
- 費用徴収
受入期間の延長手続きは？ 事業所単位で上限３年 法改正前とどう変わった
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- 労働者派遣法
嘱託再雇用時の同日得喪
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
通災は認定されるか マイカーで配偶者送迎
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- 労災保険法
産後の賞与保険料は？ 終了月に支払ったら
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- 健康保険法
生産手当は割増基礎に？ 出来高給的な意味合い 計算除外すれば実質賃下げ
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- 労働基準法
- 賃金関係
追徴金と延滞金どう違う 納付遅れに２種類の罰則
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- 徴収法
傷病手当に切替できる？ 病院で受給期間を延長後
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- 傷病手当
501人は企業で判断か パートへ保険適用拡大
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- 健康保険法
週またいだ振替できず？ 月末に土日出勤命じる
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
２つの安全化の違いは？ 「本質」以外に「機能」も
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- 安全管理
監督官庁への事故対応は 業務でトラック運転中
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解体作業の留意点教えて 飛来落下や倒壊が心配
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- 労働安全衛生法
年休の賃金
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
積立年休は出勤扱い？ 「８割要件」確認する際 恩恵的で除外の意見が
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
８月に介護休業改正？ 給付金の変更点教えて
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- 雇用保険法
就労支援の対象か 精神疾患治り就職希望
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