社会保険の適用拡大と週20時間の判断
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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2016年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
法定休日は毎週必須？ 不規則なイベント業務
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
紹介状なく負担増？ 大病院で検査受けたい
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- 健康保険法
採用決まれば再就職手当？ 「早く働きたい」と求職者 初出勤遅くても影響ないはず
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- 雇用保険法
転倒による災害防ぐには 機械移動する通路で頻発
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- 安全管理
社保未加入対策どうなる 改善目標は平成28年度
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みなし時間に上限あるか 36協定との関係教えて
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- 36協定
- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
- 裁量労働制
役員の労災で健保使う？ 零細企業のみ例外措置
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- 健康保険法
異常所見出て再び健診？ 労災保険給付の範囲に
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- 労災保険法
不法就労でも休業損害か 外国人が相手方の事故
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６月支給分から額変動？ 年金据え置きのはずだが
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- 厚生年金保険法
年休の出勤率計算と子の看護休暇
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
リスクアセス担当は？ 化学物質の規制強化
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- 労働安全衛生法
歩合給の保障いつ計算？ 成績変動が大きい業務 固定給部分引き下げる
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- 歩合給
- 賃金関係
確定拠出とどう違うか 確定給付企業年金
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- 厚生年金保険法
賞与にかかる保険料
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離職者多いと届出？ 嘱託再雇用どう扱う
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- 継続雇用制度
正社員転換後の平均賃金は？ パート勤務期間含めるか ３カ月総額みると低額に
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- 正社員転換
- 賃金関係
適用され得る場面は 差別的取扱いの禁止
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- パートタイム労働法
保険外併用療養費の改正
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