当社は製造業で、一部の部署でフレックスタイム制を採用しています。コアタイムをなくす方向で検討を進めていますが、労組と話し合ったところ、「労働時間が連続８時間に達した場合、１時間の休憩を取る」という一文を挿入するよう主張しています。自主性尊重という観点から、ルールはできる限り簡素化したいというのが本音です。労組に対して、どのように回答すべきでしょうか。【長野・Ｏ社】
フレックスタイム制は「始業・終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」ものですが、休憩時間は労基法34条に合致するように与える必要があります。
貴社は製造業ですから、…
回答の続きはこちら１日の労働時間で生じた分単位の端数をカットすると原則法律違反ですが、１カ月の労働時間においては例外があったと認識しています。一方、労働時間を賃金に換算して端数が出た場合にも処理の決まりがあったかと思いますが、よく覚えていません。具体的にはどういうルールなのか、教えてください。【香川・Ｐ社】
近年は給与ソフト等で処理をするため直接給与を計算する機会は減ってきていると思われますが、端数の取扱いには一定のルールがあります（昭63・３・14基発150号）。…
回答の続きはこちら子の看護休暇等に関して、半日の決め方を教えてください。１日の所定労働時間の半分を「昼休みの前後」で区切るような労使協定例としてはどういった文言が考えられるのでしょうか。
原則として、半日は１日の所定労働時間の２分の１（則34条１項）となり、ただし労使協定により取得の単位となる時間数を定めたときは、その時間数（同条２項）ということになります。ですから、時間数の決めは本来必須といえますが、たとえばシフト制等、所定労働時間の定めが細分化されているケースにおいては、時間数を定めたことと同様の効果があると… 回答の続きはこちら
妊娠中の女性から、マタハラがあり適切な対策が講じられなければ退職もやむなしと申出がありました。事実を確認して必要な措置を講じるつもりですが、いつまでにといった期限はあるのでしょうか。【長野・Ｓ社】
妊娠、出産等に関するハラスメントの具体例は、マタハラ指針（平28・８・２厚労省告示312号）に定められています。同指針では、事業主に相談の申出があった場合、事実関係の迅速かつ正確な確認および適正な対処を求めています。
退職した場合の扱いですが、…
回答の続きはこちら労災保険の年金給付ですが、年齢別の最低・最高限度額の適用があったと記憶します。インターネットで検索したところ、「療養開始後１年６カ月を経過した方に支給する休業（補償）給付および年金たる保険給付について、限度額を設けている」という趣旨の文章を発見しました。「１年６カ月を経過」という部分は、後半の「年金たる保険給付」という部分も修飾しているのでしょうか。【埼玉・Ｙ社】
労災保険給付は、給付基礎日額の何％・何日分という形で決められています。「給付基礎日額」は、労基法の平均賃金に相当する額ですが、…
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