当社では、派遣業の許可のほか、有料職業紹介の許可も取っています。派遣元責任者、そして職業紹介責任者を選任しています。職業紹介の方も講習の受講で要件を満たすと考えていいのでしょうか。
派遣業で、同時に民営職業紹介の事業を兼ねていることは多く、たとえば、紹介予定派遣（派遣法２条４号）を行う場合、職業紹介の許可を得ておく必要があります。
さて、職業紹介責任者を選任する際の講習に関して、これまでは、「業務取扱要領」の中で、職業紹介の「許可基準」の要件のひとつとして定められていました。平成30年１月… 回答の続きはこちら
当社でパートを採用する際、他社でも兼業・副業している例が増えてきました。当社（500人以下）で健康保険等の被保険者資格を取得することがなければ、報酬が保険料等に反映されるようなこともないのでしょうか。【埼玉・Ｍ社】
健康保険等の被保険者資格の取得要件を満たすか否かについては、各事業所単位で判断を行います。２事業所を合算して４分の３要件等を満たしても、加入の必要はありません。…
回答の続きはこちら10月から育児休業を取得できる期間が延長されましたが、他にも法律の改正があったと聞きます。どのような内容なのでしょうか。【新潟・Ｕ社】
今般の育介法の改正は、子が最長２歳になるまで育児休業の延長ができる措置以外に２つあり、いずれも「努力義務」です。…
回答の続きはこちら当社では、１カ月単位変形労働時間制の採用を検討しています。割増賃金の単価ですが、１年単位は単純です。１年の法定労働時間の総枠が2085時間（端数切捨て）なので、月給を2085時間の12分の１で割ると理解しています。１カ月単位変形制も同様でしょうか。あるいは、特別な計算方法があるのでしょうか。【長崎・Ｔ社】
割増賃金の算定基礎の計算方法は、労基則19条で規定されています。月極めの賃金については、「その金額を月の所定労働時間（１年平均）で除した額」を用います。
法定労働時間ではなく、それぞれの会社で定めた「所定労働時間」を算定ベースとして用います。…
回答の続きはこちらアーク溶接作業で発生する、ヒューム粉じんによる疾病防止についてお尋ねします。当職場は、パイプによる足場を作るため多くのアーク溶接機を使用している工場です。作業を始めてから１時間後位には粉じんが多くなります。天井に換気装置を設置し、作業者には防じんマスクを着用させていますが、効果が上がっておりません。改善の方法を教えてください。【山形・Ｆ社】
現状の課題をいくつか挙げてみます。
１．アーク溶接を始めてから１時間すると、かなりの粉じんヒュームが発生していることになる。
２．発生しているヒューム粉じんが、溶接作業者の呼吸域にあるから、それらを体内に吸い込むことになる。粉じんマスクを着用しても、粉じん、ヒュームの発生量が多いので、マスクが機能しなくなる。
３．天井に設置してある換気装置の能力では、溶接作業から発生する粉じん、ヒュームを吸い上げることは不可能。
４．アーク溶接作業では、作業環境測定を定期に実施してない。溶接での呼吸域周辺にある粉じん、ヒュームの量が分からない。
以上に指摘した、不衛生な部分を是正する改善措置は、次のようなものがあります。…
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