通院費用どこまで支給？ 治療でたびたび病院往復
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- 労災保険法
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2017年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
年休残日数は通知必要か 退職間際に買上げ要求
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
育児休業の範囲が違う？ 社会保険料免除との関係
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- 健康保険法
失業認定受けられない？ 採用決まれば平日休めず
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- 再就職手当
周知義務果たしているか 介護休業知らず退職申出
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- 育児・介護休業法
不当な訴訟提起に対抗か 実際より長期間の治療費
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指示事項を守らせるには 建設現場の監督者として
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- 安全管理
土日の振替なぜできないか 法定休日は日曜日 時間外割増で処理したい
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- 休憩・休日関係
- 割増賃金
- 労働基準法
年休で特別支給金は？ 休業４日目以降の扱い
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- 休業補償
- 年休
- 業務上災害
- 特別支給金
許可の要件厳しいか 個人情報保護する措置
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- 個人情報
継続雇用できる特殊関係事業主の範囲は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 継続雇用制度
受給資格はどうなる 制度利用し早期定年
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- 定年
管理職登用で手取り減に？ 残業代占める割合高い 役職手当カバーできず
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- 手当
- 残業代
- 管理監督者
- 賃金関係
立替払いできるか 治療用具の購入代金
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- 健康保険法
- 腰痛
給料の「前借り」
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
産業医の選任要件教えて 50人規模から必要と聞く
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- 労働安全衛生法
振替休日先行では違法？ 直後の土曜日が労働日
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
被扶養者になる選択は？ 大病患い退職するケース
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- 健康保険法
振替加算は受けられるか 「３号」の期間25年未満
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- 振替加算
- 老齢基礎年金
施工体系図はどう作るか 「特定建設業者」に該当
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