マンネリ化防ぐ有効策は 月１回の安全衛生委員会
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- 安全衛生委員会
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2017年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
飲食店で社保未加入に？ 10人前後の小規模店舗
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- 健康保険法
懲戒解雇には認定必須か 「お墨付き」と理解？
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- 労働基準法
- 労務一般関係
自主検査の具体的要領は フォークリフトを点検整備
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- 労働安全衛生法
支給延長いつ申し込むか 病気入院で求職活動中断
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- 雇用保険法
示談後に後遺症出たら？ 損害賠償を放棄する文言
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派遣先は規制されず？ 女性への不利益取扱い
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- 雇用機会均等法
個人事業主にも任意適用？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
退職後の傷手金は？ 再就職から１年未満
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- 健康保険法
- 傷病手当金
- 就業規則
- 転職
中小事業主の範囲は？ 建設現場で300人超に 労働保険事務組合へ委託
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- 建設業
報道の表現と相違？ 法令でいう「裁量労働」
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- 労働基準法
- 労働時間関係
- 固定残業代
- 裁量労働制
社会保険の一括
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
日雇にも適用すべき？ 労働時間多いアルバイト
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- アルバイト
36協定の締結し直しか 一部「外部労組」に加入 過半数代表者が抜ける形
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- 36協定
- 労務一般関係
- 過半数代表
工期の他にも重要事項？ 下請けに見積もり依頼
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休職期間中は資格喪失？ 長期間の療養見込まれる
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- 健康保険法
死傷病報告書が不要に？ 労災給付請求との関係は
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- 労働安全衛生法
ＰＴＳＤも追加で認定？ 事故の相手方死亡が一因
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被保険者以外は厳しいか 遺族基礎に25年加入要件
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- 厚生年金保険法
見習い期間の賃金いくら 本採用後と差設ける例
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- 労働基準法
- 賃金関係
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