学生バイトへの罰金
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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2018年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
リスクアセスの必要性は 「協働ロボット」導入進み
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- 安全管理
計画の届出要する規模は 大規模な工事開始時
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- 労働安全衛生法
正社員と「同一労働」に？ どの程度の共通性必要か
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- パートタイム労働法
自社の保険証使えない？ 休日アルバイトして負傷
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- 健康保険法
傷病手当を受けられるか 健保の手当受給中に失業
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- 傷病手当
- 傷病手当金
医師の記載が軽すぎる？ 作成された後遺障害診断書
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外国語の条件明示必要か 日本語能力ある者採用も
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- 労働基準法
- 労務一般関係
年休５日は時季指定？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
有効なパワハラ対策は 法律上の根拠が不明瞭
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- 労働基準法
- 労務一般関係
結婚後は加給あり？ 障害年金を受給中
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- 厚生年金保険法
賃金に幅持たせた求人は？ 「一定範囲」示して決定 労働条件変更に当たるか
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- 労働条件
傷病手当金と傷病手当
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 傷病手当
- 傷病手当金
追加費用は下請け負担？ 工期が遅れ増員して対応
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治療費等の請求はムリ？ 通災で加害者に賠償請求
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個別の面接希望者出ない ストレスチェックを実施
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- ストレスチェック
- 面接指導
年休の賃金計算どうする パートは勤務時間が変動
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- パート
- 年次有給休暇
- 賃金関係
適用除外の申請は不要？ 以前学生バイトで手続き
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- 健康保険法
設置計画の届出が必要か ガス集合溶接装置を導入
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- 労働安全衛生法
新たに加給年金額支給か 60歳代の嘱託社員が再婚
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- 加給年金
- 振替加算
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