出向役員に労災適用は？ 本社では「労働者」の立場
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- 労災保険法
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2018年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
年休取得日が最賃割れ？ 月で異なる所定労働日
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
付添いの移送費も含むか 持病悪化で転院勧められ
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- 健康保険法
高年齢者給付の権利は？ 雇止め直後に復職したら
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- 雇用保険法
納付金の対象はいつから 企業規模が100人超に
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- 法定雇用率
歩行者に修理費を請求？ 傘がぶつかり自転車故障
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入社月に障害年金？ 保険料自体は翌月末
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- 学生納付特例
- 障害厚生年金
一酸化炭素中毒の特徴は 酸欠と違い知りたい
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- 酸欠
36協定の本社一括
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
年齢上限を設定？ パート募集時の条件
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- パート
- 有期労働契約
役職手当は除外賃金か 割増算定基礎を計算 時間外見合いと取り扱う
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- 労働基準法
- 名ばかり管理職
- 残業代
- 賃金関係
65歳以上に就労促進？ 自治体で制度を創設
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法定帳簿は全て調製？ 正社員と臨時雇用が混在
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- 労働基準法
- 労務一般関係
求職活動と引っ越し
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
日雇いも免除対象か 高年齢者の雇用保険料 「日々紹介」を受ける形
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- 徴収法
- 日々紹介
- 高齢者雇用
退職再雇用の扱いは？ 精神障害者に算定特例
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- 再雇用
- 法定雇用率
- 離職
因果関係どう判断するか 介護職が上肢障害を発症
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- 労災保険法
就業規則の「周知」とは？ 常時閲覧がしにくい現場
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- 就業規則
標準報酬月額据え置くか 支払基礎日数が不足
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- 健康保険法
繰下げでも年金増えず？ 在職中高給もらうケース
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- 厚生年金保険法
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