臨時雇用で適用除外に？ 業務完成すれば終了 被保険者の条件教えて
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- 雇用保険法
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2018年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
時間年休増やせないか 取得しやすく好評
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
社会保険の審査請求
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
パートに定着手当？ 前職と賃金差どう計算
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- 再就職手当
- 就業促進定着手当
平均賃金を再計算か 業務上災害の休業補償 １カ月後に欠勤や割増清算
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- 業務上災害
- 賃金関係
傷病手当金もらえるか 途中で退職し年金受給
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- 傷病手当金
派遣含めた人数で判断？ 安全管理者の選任義務
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- 労働安全衛生法
休業時の対応が異なる？ パワハラ被害者と加害者
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- 労働基準法
- 労務一般関係
在職中は被保険者継続か 間もなく75歳になる社長
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- 健康保険法
遺族年金も要件緩和に？ 老齢は25年を10年に短縮
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- 厚生年金保険法
安全経費どう処理するか 業界全体で労災防止方針
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希少な車種の賠償額は？ 一般の車と基準異なるか
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酸欠を起こす主要因は？ 有効な防止策も知りたい
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- 酸欠
中小企業の５割増いつから
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
法律上の救済あるか パタハラ受けた男性
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- パタハラ
- ハラスメント
- 育児・介護休業法
休み増やして賃金減は？ 所定労働日数が減少 非正規には影響大きい
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
- 賃金関係
「先」で試用期間？ 紹介予定者を採用後
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- 試用期間
育休中の他社就労と給付金
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
始業時刻指示できるか 裁量労働制適用する社員
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- 労働基準法
- 労働時間関係
管理監督者の派遣料金は？ 「先」が衛生管理者求める 時間外割増支払わない取扱い
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- 衛生管理者
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