管理上の留意点知りたい マイカー通勤と労災認定
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- 労災保険法
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2018年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
傷病手当金の支給申請の意見書
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
スライド制とは何か 年金の日額計算に加味
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- 労災保険法
労働日も減らすべき？ 育休後は時短のみ規定
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- 育児・介護休業法
中間搾取に該当するか 人材会社から在籍出向 二重の雇用契約関係が成立
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- 出向
- 労働契約関係
社会保険加入のメリット
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 傷病手当金
- 出産手当金
- 社会保険
紛争避ける留意点は 外国人労働者に賞与
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- 労働基準法
- 賃金関係
本人署名を会社代筆？ 雇用継続給付の支給申請
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- 雇用保険法
「紛争処理センター」とは 損害賠償額に納得いかず
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研究開発業務の面接指導は？ 時間外上限規制なし 一般は80時間に対象拡大
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- 面接指導
硫化水素の危険性教えて タンク内の中毒事故受け
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- 安全管理
退職トラブル～仕事を辞めさせてもらえない～
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
家族の旅費支給されるか 就職に伴い遠方に引越し
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- 雇用保険法
どの従業員と比較する？ 同一労働同一賃金の判断
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- パートタイム労働法
建設業の時間外猶予は？ 36協定で変更点あるか
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- 労働基準法
- 労働時間関係
学生の納付特例使えるか 夜間大学通いアルバイト
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- 学生納付特例
再就職に援助あるか 刑余者等の就職困難者
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- 雇用保険法
土石流の危険が迫ったら どのような備えすべき
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- 労働安全衛生法
面接指導の通知必要か 産業医にのみ時間等提供
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- 労働安全衛生法
５割増いつからカウント？ 中小への適用猶予廃止 割増に替わる代替休暇検討
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- 労働基準法
- 賃金関係
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