保険料折半負担できる？ 出向元・先の業務を担当
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- 雇用保険法
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2018年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
あらかじめ許可必要？ 災害発生時の残業等
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- 労働基準法
- 労働時間関係
育休復帰後に定時決定か 「月額変更届」を提出
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- 健康保険法
療養終了後の「再発」とは 障害給付と関連あるか
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- 労災保険法
減額する仕組みは？ 障害者の最低賃金
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カンパを賃金控除可能か 任意が穏当とは思うが
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- 労使協定
- 賃金控除
- 賃金関係
直接雇用打診されどう対応 法で要請義務ありと説明 派遣会社の反応はまちまち
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- 労働者派遣法
再就職の時期と再就職手当の関係
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 再就職手当
- 就業促進定着手当
- 就業手当
税とどう異なるか 扶養家族の要件など
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- 健康保険法
意見聴取する相手は？ 所属労組バラバラで
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- 労働者派遣法
副業時に割増義務は？ 所定は週30時間勤務 別事業場でも通算必要
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- 労働基準法
- 賃金関係
欠勤控除と翌月清算
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
採用面接で確認できるか メンタル疾患の既往歴
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- 衛生管理
治療費払ってもらえるか 整骨院・整体で施術受け
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キャリアアップの概要は 来秋稼働開始予定と聞く
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労災給付は併給されるか 私傷病負い傷手金を請求
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- 健康保険法
養育期間の申出できるか 産後しばらく制度を失念
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- 養育特例
法定率達成で報奨？ 障害者雇用の推進施策
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- 法定雇用率
自己都合の退職扱い？ 長時間残業あり離職
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- 雇用保険法
つり荷落下の災害対策は 移動式クレーン使用する
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- 労働安全衛生法
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