「専業主夫」を扶養？ 妻が育休取得したら
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- 健康保険法
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2019年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
遺族年金の支給どうなる 妻に先立たれた夫と子
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- 厚生年金保険法
保険料は「前納がお得」か 退職したら任意継続加入
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- 健康保険法
３カ月目に100時間？ フレックスの時間外上限 最終月でまとめて清算したら
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- 労働基準法
- 労働時間関係
子は夫婦どちらの扶養に？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
救済措置の内容知りたい 毎月勤労統計で問題発生
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- 労災保険法
年休繰上げ８割計算は？ ５日義務対応で一斉付与
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
フレックスも可能か 介護による短時間勤務
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- 育児・介護休業法
送検なら費用徴収？ 故意や重過失どう判断
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- 建設業
- 費用徴収
車での通勤許容できるか てんかんの持病ある社員
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- 衛生管理
保険会社が異議申立て？ 後遺障害等級が高すぎる
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就職困難者に該当するか 慢性疾患で通院治療継続
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- 雇用保険法
海外長いと年金少ない？ ボランティアで長期滞在
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- 厚生年金保険法
派遣社員も協会けんぽ？ 以前「はけんけんぽ」加入
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- 健康保険法
年収増見込みで高プロ!? 勤務成績の上乗せあり 実績ベースは基準額未満
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- 労働基準法
- 賃金関係
36協定の適用はどうなる 運転から一般に業務転換
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- 労働基準法
- 労働時間関係
特別教育の内容知りたい フルハーネス用いる作業
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- 労働安全衛生法
10連休すべて祝日で休日扱い？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
特別休暇を年休扱い？ 記念日等に使える制度
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
加入期間は通算か 保険者異動時の扱い
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- 傷病手当金
- 出産手当金
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