傷病手当金の額が減る？ 有給の休職満了時に退職
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- 健康保険法
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2019年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
深夜バイトできない？ 高校卒業後の春休み
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- アルバイト
- 女性及び年少者関係
- 深夜業
作業主任者の主な役割は マンホール等で酸欠防止
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- 作業主任者
- 酸欠
60時間超も通知は必要？ 特別条項発動に通告など
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- 労働基準法
- 労働時間関係
有期から代表選出か 就業規則変更の意見聴取
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- パートタイム労働法
前職の加入期間ムダ？ 基本手当受給せずに入社 「求職手続き」するとダメか
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- 雇用保険法
５日分を上回る時間単位年休は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
具体的な事例知りたい 雇用上の合理的配慮
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- 合理的配慮
パワハラ初動対応は？ 労基署の考え方参考に
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- 労災保険法
遺伝子検査導入すべき？ 「易罹患性」の判断が可能
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- 衛生管理
時間外80時間は毎月確認？ チェック煩雑にすぎる 上限違反の心配ほぼない
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- 労働基準法
- 労働時間関係
半ドンと年休５日取得義務の関係
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
弁護士と交渉は難しい？ 交渉難航で損保の代理に
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基本手当額は低いままか 退職少し前まで育児短縮
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- 雇用保険法
産休の届出を事後変更？ 早産のため手続き必要に
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- 健康保険法
傷手金のアドバイスは 治療と就業を両立
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- 健康保険法
年金額にも影響が出るか 毎月勤労統計の不正問題
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- 厚生年金保険法
療養中の災害が業務上？ 眼を被災した後転びケガ
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- 労災保険法
就業条件明示との統一は 労働条件通知も別途必要
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- 労働基準法
- 賃金関係
面接指導の通知不要か 「月80時間超」いない
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- 面接指導
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