年休の取得希望いつ確認 ５日未満は時季指定 罰則付き規定で不安あり
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2019年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
営業マンの労働時間把握義務
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
追加の請求避けられるか 物損事故早く収拾したい
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「早期退職」は会社都合？ 所属部署縮小で打診あり
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- 退職勧奨
適切な懲戒規定とは 労使間で内容を検討
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- 労働基準法
- 労務一般関係
65歳以降は支給がない？ 中高齢寡婦加算を受給中
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- 厚生年金保険法
一時金等の申請できるか 女性従業員が早期に流産
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- 出産手当金
- 出産育児一時金
割増支払う義務どちらに 副業・兼業の解禁を検討
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- 労働基準法
- 賃金関係
１年勤務が要件か 傷病手当金の受給
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- 健康保険法
自主検査の規定知りたい パワー・ショベルを使用
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- 労働安全衛生法
緊急時の出勤中に被災したら 年休取得日に呼出し 外出先から取引先へ移動
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- 労災保険法
年休の時季指定と就業規則への記載義務
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ＤＣ年金は60歳から？ 特別支給のない年代
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- 厚生年金保険法
情報提供の内容は？ 派遣先から元へ通知必要に
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- 労働者派遣法
年休の賃金再計算か 締切日またぎ連日取得 「直近３カ月」どう考える
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- 休憩・休日関係
- 平均賃金
- 年次有給休暇
- 歩合給
不法就労の外国人と労働災害
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
脚立の使用禁じる理由は 内装工事で元請から要請
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- 安全管理
事業赤字だと請求ムリ？ 「休業損害」や「逸失利益」
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基準額はどう算定？ 派遣労働者の同一賃金
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- 労働者派遣法
旧姓使用し手続きは 被保険者証どう取り扱う
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- 雇用保険法
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