始業・終業時刻は就業規則に記載？
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2019年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
いかなる対応が適切か？ 職場の健診で結核の疑い
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- 衛生管理
賠償金早くもらうべき？ 後遺症あるが復帰望む
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基本手当は減額される？ 求職活動中に簡単な依頼
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- 雇用保険法
高額療養費の仕組みは？ 病気入院し給付どうなる
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- 高額療養費
年金額の調整どうなるか 雇保給付も一部カット
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- 厚生年金保険法
働いていても年金生活者支援給付金？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
派遣労働に負う責任は？ 災害防止や過重労働抑制
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- 派遣
どの法律に違反する？ サイトが個人情報提供
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- 個人情報
70歳以上の届出は？ 「４分の３」条件上回る
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- 厚生年金保険法
“27時間分”休日割増か 旅館業に例外規定あり 原則は暦日が対象だが
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- 労働基準法
- 賃金関係
ボランティアと労働災害
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店長も労働者になる？ 組合結成する動きも
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随時改定で端数処理は 定期代３カ月分へ変更
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- 通勤手当
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トルエンの被害防ぎたい 業務で塗料を大量使用
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- ＳＤＳ
リース車両でも評価損？ 事故で破損して価値低下
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「同一賃金」体系どうなる 派遣料金の額にも影響か
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- 労働者派遣法
転勤あると途中清算か ３カ月のフレックス制 労使協定は全社共通内容
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- フレックスタイム制
- 賃金関係
ノー残業デーのケガと労災認定
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基礎年金の受給権消滅？ 障害等級が３級に変更で
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