退職勧奨で給付制限は？ 本人自主的に届け出る
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- 基本手当
- 特定受給資格者
- 退職勧奨
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2020年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
65歳から在老どうなるか 就業確保で優遇と聞く
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- 老齢厚生年金
- 高齢者雇用
法定休日と規定できる？ 元旦出勤曜日問わず 現在も割増率３割５分
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- 休憩・休日関係
- 割増賃金
親と家族合算の仕組みは 被扶養者が70歳以上で
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- 高額療養費
割増率合わせて何割？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
移動時間は業務か通勤か 判断する基準知りたい
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- 業務上災害
- 通勤災害
保険料天引きが問題に？ ２カ月ほど介護休業中
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- 介護休業
- 社会保険
- 賃金関係
離職１年に抵触か？ 以前別の関連企業へ勤務
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- 離職
窓口負担減らしたい 出産育児一時金の支給
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- 出産育児一時金
契約期間長期化すべき？ ２カ月から半年へ 経営状況の変化受けて
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- パート
- 雇用契約
「終了後手当」どのような給付か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
上限規制どう判断 出向した際の労働時間
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- 36協定
- 出向
- 労働時間関係
定年後の健診は？ 高齢者へ実施必要か
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- 健康診断
- 定年
健診結果の判定で改正？ 「押印」見直し進むが
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- 健康診断
- 産業医
引き続き支給されるか 60歳代前半の雇用 前職で継続給付を受給
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- 高年齢雇用継続給付
補償を上乗せするには？ 自転車事故で週１通院中
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70歳までの就業、就業規則に影響？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 定年
- 就業規則
- 継続雇用制度
業務軽減どこまで配慮か 入社後に障害ありと申出
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- 中途採用
- 合理的配慮
配偶者の資格を切替え？ 65歳超えて嘱託再雇用
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- 再雇用
- 第3号被保険者
- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
- 被保険者資格
転勤して傷手金に影響か 被保険者資格は得喪あり
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- 傷病手当金
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