副業兼業で「休憩」は？
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2020年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
標準報酬改定する？ 育休中に一時帰休行う
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- 標準報酬月額
- 育児休業
在宅も被保険者か 新規採用時の留意点
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- 在宅勤務
- 採用
年休時季指定の扱いは 本人が別途５日取得 白紙に戻りほかで指定か
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- 休憩・休日関係
- 年休
- 時季指定
糖尿病心配で休業発令!? 高血糖状態改善されず
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- 健康診断
副業兼業と失業給付の関係は
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- 失業給付
被害者請求どう進めるか 保険会社が支払い応じず
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どこまで情報公開必要か ホームページでまちまち
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- 同一労働同一賃金
加給年金も先延ばしに？ 65歳から受給繰下げ
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- 加給年金
- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
病院窓口で「手帳」出すか 日雇労働者に保険証なし
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- 日雇特例被保険者
- 社会保険
休日出勤で振替いつまで 週や月どう考えるか
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- 休憩・休日関係
- 法定休日
再婚して年金打ち切りか 子と被災者の母がいる
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- 遺族補償年金
報酬にどう組み込む 一部外貨払いしたとき
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- 海外
大量雇用変動届か 30人以上の離職者発生
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- ハローワーク
- 退職
労働時間の考え方は？ 複数就業者関係で 緩和も検討と聞いたが
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- 副業・兼業
- 割増賃金
- 労働時間関係
時給制の年休の賃金計算は
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任期の基準あるか 労使委員会設置する際
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- 労使委員会
- 労務一般関係
- 裁量労働制
給付上乗せに条件？ 希望退職を募る予定
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- 特定受給資格者
- 特定理由離職者
- 退職
労災認定手続きどうなる 副業先で脳心臓疾患 本業先は適切な管理実施
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- 副業・兼業
- 労災認定
危険示す薬品どう対応？ 化学品にイラストあり
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