５年間雇用する契約は？ 法の上限を上回る形
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2020年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
厚生年金の等級なぜ引き上げに
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
雇用保険料は徴収？ 退職後に賞与を支払う
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- 賞与
- 退職
保険料免除されるか １カ月未満の育休取得
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- 育児休業
連続日数上限超えられる？ 切替時に加算して １年単位変形制を導入時
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- 労使協定
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
子どもの医療費で負担増!?
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
５日超え付与可能？ 時間単位の年休取得で
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- 休憩・休日関係
- 労使協定
- 年次有給休暇
共同作業で注意どこまで 直接声掛けるかためらう
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加害者へ修理費求めたい 借りた車を運転中事故
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無期転換権は消滅か 退職後に権利を主張
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- 労働条件
- 有期労働契約
- 無期転換
副業兼業し加入対象は？ 一方離職すれば給付か
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- 副業・兼業
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「日々紹介」も被保険者か 週１、２回働き手帳所持
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- 日雇特例被保険者
繰上げ年齢で差はあるか 支給開始が64歳と65歳
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- 在職老齢年金
- 老齢厚生年金
短時間勤務者も対象？ 雇保法改正を受け 複数就業者の加入特例で
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- 副業・兼業
休職を産前産後に変更？ 身分切り替えの必要性は
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- 女性及び年少者関係
- 産前産後休業
作業環境の管理どうする パソコン長時間使い心配
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- 在宅勤務
年休中の出勤命令は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
法の趣旨を満たす？ 推薦制度で正社員転換
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- 正社員転換
２時間ずつ可能か 介護休暇の付与方法
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- 介護休暇
- 子の看護休暇
- 年次有給休暇
深夜労働制限したい 時間配分に介入するが フレックスから裁量制へ
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- フレックスタイム制
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- 裁量労働制
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