有効期間の扱いは？ フレックスと労使協定
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- フレックスタイム制
- 労使協定
- 労働時間関係
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2021年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
手当新設で改定か 「非固定的賃金」の扱い
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- 手当
- 随時改定
休業補償給付をどう調整 片方だけ年休取得 ダブルワーカー保護で
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- 休業補償
- 副業・兼業
- 年休
70歳までの就業確保 シルバー人材への登録は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
高齢者の転倒予防策は？ 設備改善難しい面あり
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- 高齢者雇用
盗難被害者の責任あるか 「社用車」盗まれて事故
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年齢制限は禁止？ 有期の正社員登用判断で
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- 正社員転換
就業機会確保該当か 派遣会社の紹介あっせん
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- 派遣
- 高齢者雇用
年休取ると育休給付は？ 20日程度の休業を予定
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- 育児休業
賞与不支給の届出必要か これまで使った記憶なく
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- 社会保険
- 賞与
高年齢継続が損になる？ 厚年との調整で計算式は
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- 老齢厚生年金
- 高年齢雇用継続給付
0.5日分は切り上げる？ 時間単位年休を導入 従来の半日と併用したい
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- 休憩・休日関係
- 労使協定
- 年休
任意継続の資格喪失要件は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
荷の積み卸しで注意点は 貨物自動車が構内を走行
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- 労災
- 荷役
- 貨物自動車
賃金の前払いが必要に!? 退職時「金品」請求され
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- 賃金関係
- 退職
- 退職金
追納で使えるのか カードで支払いたいが
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- 学生納付特例
押印手続き廃止に⁉ 離職票の失業理由欄
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- 離職
兼業先でケガをしたら？ 労基法上責任あるか 労災法は改正されたが
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- 副業・兼業
- 労務一般関係
２社通算して社保加入!?
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
５分の４以上必要？ 労使委員会の規程変更
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- 労使委員会
- 労務一般関係
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