機械に必要な安全装置は プレス加工の危険性
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- 安全管理
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2022年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
65歳以上の求職者給付の要件は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
謝罪せず賠償額へ影響か 飲酒・ひき逃げの加害者
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給付制限期間通算する？ 再就職先を早期に離職
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- 基本手当
- 離職
適用拡大で資格に影響か 短時間正社員の扱いは？
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- 短時間勤務
- 社会保険
短縮を申し出可能か 法律に規定見当たらず
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- 育児休業
時差出勤は併用できるか １カ月変形制を採用
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
作業環境測定の実施は？ 結果どう評価するか
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- 作業環境管理
１カ月超どう判断？ 賞与の社会保険料免除
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- 標準報酬月額
- 社会保険
- 育児休業
- 賞与
年休管理簿の保存は？ 「重要な書類」か不明 紙から電子媒体へシフト
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- 労務一般関係
- 年休
適用除外となる学生は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
所定日数で計算は？ 曜日の巡りで上限に支障
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
協定あれば就業可能か 育児休業中の取扱い
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- 育児休業
被保険者資格 ２カ月雇用をどう解釈？ 条文では適用除外 臨時・一時的な見込み
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- 被保険者資格
顧客対応から守るには？ メンタルヘルスが心配
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- ハラスメント
- メンタルヘルス
在籍１年未満でも年間平均の対象か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
通院できず慰謝料低額に 仕事を休めない状況で
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適用拡大の対象に該当か 企業規模はどう判断する
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- 社会保険
実態に即した等級可能か 定時決定で４月に繁忙
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- 定時決定
- 標準報酬月額
定時決定行うのか 休職中で報酬を受けず
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- 定時決定
- 標準報酬月額
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