算定基礎に含むか 休業給付を受給したら
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- 介護休業
- 基本手当
- 育児休業
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2022年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
再検査費用誰が負担 定期健康診断で有所見
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- 健康診断
時差出勤の休憩時間帯は？ 始・終業をパターン化 就業規則で定めて運用
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- 休憩・休日関係
- 就業規則
- 時差出勤
保険料率変わり年度更新は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
繰下げに調整ある？ 65歳以降も就労を継続で
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- 老齢厚生年金
定期健診結果を知りたい 会社でなく本人へ通知
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- 健康診断
男性のみが対象か 「パパ育休」と呼ばれる
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- 育児休業
示談書に協議条項有効か 将来的な障害が心配で
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紹介手数料の払戻しは!? 採用後に早期離職したら
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- 職業紹介
降格処分なら割賃どうなる 月途中で賃金が減額 １カ月変形も適用と複雑
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
繰下げの判断どう説明？ 損得は寿命としかいえず
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- 継続雇用制度
- 老齢厚生年金
脱退すれば保険料返納か 任意継続被保険者の扱い
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- 任意継続被保険者
特別条項の発動どうする
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
学生アルバイトに影響？ 18歳へ成年年齢引下げで
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- アルバイト
- 女性及び年少者関係
- 深夜業
- 賃金関係
作業環境測定どうするか 有機溶剤を使用
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- 作業環境管理
予告の効力どうなる 解雇日を当初より延長
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- 労働契約関係
- 解雇
- 解雇予告
固定残業見直し月変か 差額支給など手当改廃
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- 固定残業代
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- 賃金
１事業所のみ離職なら？ 65歳超の複数就業者 保険給付を受けられるか
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- マルチジョブホルダー
- 高齢者雇用
１カ月変形の割増賃金は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
プレス機械の安全管理は 挟まれ巻き込まれが心配
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- 安全管理
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