時間単位年休にできるか 計画的付与不可能な５日
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
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2022年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
死傷病報告と給付関係？ 労災請求時に確認あり
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- 休業補償
- 労災保険給付
出向して資格得喪か 労働時間管理は「先」
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- 出向
休日から引き続く労働？ 日曜勤務し日またぐ 時間外計算で通算するか
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- 労働時間関係
- 建設業
- 時間外労働
フリーランス等の出産育児、保険料免除はどのような仕組み？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
36協定の効力どうか 脱退あり過半数割れに
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- 36協定
- 労働組合
資格取得時に算入!? フル出勤条件の手当
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- 中途採用
- 社会保険
出生時育休で給付金減る？ 月の一部のみ就労 調整する仕組み教えて
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- 育児休業
本社の担当者も可？支社における相談窓口
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- パート
インフルエンザどう対応 コロナと同時流行が心配
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- 新型コロナウイルス
症状を追加して再認定？ 後遺障害の等級取得後
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- 障害等級
出社途中で通災か 午前中はテレワーク
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- テレワーク
- 通勤災害
資格登録の費用は報酬か 給与規程等に定めなし
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- 社会保険
１日出たら賃金いくら 出生時育休でほぼ休む 月給制の計算方法どうする
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- 育児休業
- 賃金関係
分割取得申出が必要に!? １歳までの育児休業
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- 育児休業
産業用ロボの定義教えて 単調な作業を繰り返す
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休業補償は支払いどちら 補償必要な待期期間３日
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- 休業補償
- 建設業
- 賃金関係
標準月額どうなる 被保険者を正社員転換
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- アルバイト
- 標準報酬月額
- 正社員転換
３回目は給付出るか 出生時育休分割認める
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- 育児休業
育児時間で早退認める？ １時間まとめて請求 短時間勤務と組み合わせ
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- 女性及び年少者関係
- 短時間勤務
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