過不足調整できるか フレックスで次の期間に
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- フレックスタイム制
- 割増賃金
- 賃金関係
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2022年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
感電防止ルール知りたい ブレーカー誤って切らず
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- 労災
- 感電
特別加入せず補償は？ 副業先へ移動中にケガ
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- 副業・兼業
- 業務委託
「重過失」の定義を教えて 傷害保険は支払われるか
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年106万円は基準になるか 被保険者の適用拡大で
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- 被保険者資格
出生児育休 就業日の変更拒否したい 繁忙期のみ就労認める 労働者申し出にどう対応
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- 育児休業
再就職手当も調整あるか 60歳前半の厚生年金受給
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- 再就職手当
- 老齢厚生年金
職長教育の内容を教えて 業種は金属製品製造業
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- 安全衛生教育
- 製造業
労働時間の単価同一に？ 仕事で変動あり得るはず
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- 割増賃金
- 賃金関係
給付金は受給可能か 出生時育休中に就労で
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- 育児休業
ホームページで公開？ 人材紹介の事業実績
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- 職業紹介
男女の賃金差公表 育児短時間の扱いはどうなる？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
月途中から１カ月変形制？ 異動自体に制限あるか 賃金清算する仕組みなし
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- 割増賃金
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
年休は取得可能か 出生時育休中の就業日
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- 育児休業
５人どうカウント？ 士業の適用業種が追加
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- 士業
- 社会保険
代替休暇にできない？ 月60時間の５割増回避 残業時間数が不足して
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- 代休
- 賃金関係
「眼精疲労」をどう防ぐ？ 在宅勤務で１日ＰＣ作業
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- テレワーク
- 在宅勤務
自費で治療続けるべきか 加害車両の保険使えず
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賃金差の見直しが必要？ 女性パート比率が影響
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- パート
- 賃金
基本手当は返還が必要か 出戻り従業員を雇用なら
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- 基本手当
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