始業・終業委ねず導入可!? フレックスで出勤命令 １カ月内に混在したら
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- 労働時間関係
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2022年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
出生時育休と出勤率計算について教えて
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
どの資格からスタート？ メンタルヘルス不調の予防
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- メンタルヘルス
返還の必要あるか 高年齢給付金 給付から日数浅く
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- 高年齢求職者給付金
シフト制の扱いは？ 社会保険適用拡大で
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- 社会保険
加工販売は適用除外に？ 農業・水産業の事業 労働時間や休日などどうか
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- 労務一般関係
- 農業
現在通院せず賠償請求は 数カ月前に事故で負傷
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賃金日額に影響あるか？ 休業手当支払った場合
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- 休業手当
- 基本手当
一括請求は一部時効に!? 70歳以降の年金裁定
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- 老齢厚生年金
パートに解雇予告必要か 除外規定との関係教えて
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- パート
- 労務一般関係
- 有期労働契約
- 解雇予告
元請の責任者どうする？ 混在作業する建設現場
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- 建設業
転換後すぐに年休か 正社員は斉一的取扱い
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- 休憩・休日関係
- 正社員転換
年度内は10日付与？ 看護休暇 １人が就学したら
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- 子の看護休暇
副業時に労働不能どう判断 休業補償給付の要件 一方で勤務できるとき
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- 副業・兼業
出生時育児休業と管理監督者性の関係を教えて
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- 育児休業
傷手金の額変わるか 定年で同日得喪あれば
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- 傷病手当金
- 再雇用
復帰依頼はマタハラ？ 人員不足で業務に支障
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- マタハラ
酸欠事故防ぐ方法教えて 死亡災害が多発
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- 労災
- 酸欠
新卒に専門型裁量制？ 制度趣旨から対象外か 「企画型」は除外規定あり
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
- 高度プロフェッショナル制度
子の看護休暇と８割出勤の関係を教えて
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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