継続２カ月へ通算か 任継被保険者の要件で
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- 任意継続被保険者
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2022年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
後遺症の示談どう進める 事故から１年後症状固定
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休職満了後に再就職!? 傷病手当金を受給中で
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- 傷病手当金
- 基本手当
新報酬月額の通知必要か 保険料額は給与明細に
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- 標準報酬月額
組合員資格失う対象は？ 管理職など細かく規定
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- 管理監督者
年休 請求期間を設け違法？ 原則自由に取得可能 シフト決める際希望聴取
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
どのような限度があるか １年変形制を採用したい
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- 労働時間関係
- 変形休日制
- 変形労働時間制
危険有害業務の教育は？ 対象や実施時期を教えて
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- 安全衛生教育
年次有給休暇の計画付与に同意は必要ですか？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 年次有給休暇
割増賃金が必要か 時間外に定期健診なら
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- 健康診断
- 賃金関係
途中入社で定時決定は 月給制なら当月を除外
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- 定時決定
- 標準報酬月額
宿直業務の最低賃金は？ 実働少なく待機長い 時間当たり単価どう算出
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- 賃金
雇用保険の短期加入のメリットは？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
プレス加工作業どう管理 作業主任者を配置
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- 製造業
事故３年前で賠償請求は ケガとバイクの損害発生
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10日より短くなるか 支給単位期間が１月未満
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- 育児休業
扶養へ変更で引き継ぐか 高額療養費の多数該当は
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- 被扶養者
- 高額療養費
「更新なし」で加入不要か たまたま31日以上に
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- 被保険者資格
女性の深夜業制限?! ハラスメントに該当か
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- パワハラ
- 深夜業
地震でケガしたら給付？ 業務遂行中に発生
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- 労災保険給付
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