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2023年6月配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2023.06.30 【育児・介護休業法】

早出残業の取扱いは？　時間外とイコールか　就業規則に繰上げ規定

キーワード：
  • 割増賃金
  • 残業
Q

　先日、当社で「早出残業」が発生しました。その日の残業時間を記録する方法として、２つの案が出ています。１つは、早出の時間をそのまま時間外として計上する方法、もう１つは、勤務を変更して繰り上げた形としてみる方法です。ともに割増賃金を支払うとき、両者を比較することにあまり意味がないのでしょうか。【兵庫・Ｚ社】

A

１日８時間超をカウント

　東京労働局「しっかりマスター労働基準法　割増賃金編」には、概要次のＱ＆Ａがあります。「午前９時から午後６時まで（休憩１時間）を勤務時間としていますが、掃除当番に当たる者を交代で午前８時に出勤させたケースです。『早出残業』として午前８時から９時までを時間外労働として考えれば良いでしょうか」、という問いに対して、…

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2023.06.30 【安全管理】

熱中症の対策どうするか　適切な応急処置教えて

キーワード：
  • 熱中症
Q

　熱中症対策には、どのようなものがありますか。熱中症の症状と応急処置について教えてください。【兵庫・Ｍ社】

A

水分補給して身体冷却　重症時は救急対応必要

１　熱中症の定義

　熱中症とは、高温多湿な環境下において、体内の水分と塩分（ナトリウムなど）のバランスの崩れや体内の調整機能の破綻が原因となって発症する障害の総称です。室内でも発症し、症状によって重症度が分かれ、対応が異なります。軽傷（Ⅰ度：めまい、立ちくらみ、大量の発汗、筋肉痛やこむらかえりなど）では後述の応急処置を施し見守ります。しかし、…

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2023.06.29 【交通事故処理】

ヘルメット着けず減額？　自動車との衝突事故

キーワード：
Q

　先日、ヘルメットをかぶらず自転車で走っていたところ、自動車と衝突し、頭にケガをしました。相手方の自動車は、私がヘルメットをかぶっていなかったことを捉えて過失相殺を主張しています。私に過失があるでしょうか。【埼玉・Ｉ生】

A

努力義務でも考慮要素に　法改正され年齢問わない

　令和５年４月１日施行の改正道路交通法では、それまで13歳未満の子のヘルメット着用が、保護者の努力義務とされていたのに加え、広く自転車運転者一般にヘルメット着用が努力義務とされました。そこで、ヘルメットをしていなかった事実が、交通事故における過失割合の一要素として考慮されるかが問題になります。

　まず、ヘルメット着用はあくまでも努力義務に過ぎず、法的拘束力がなく、罰則はありません。そこで、…

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2023.06.28 【健康保険法】

任意でも賞与に該当か？　講座受講費用を一部補助

キーワード：
  • 手当
  • 賞与
Q

　従業員のスキルアップを目的として、外部の講座を受講したときなどに費用の一部を支給する自己啓発手当のようなものを考えています。利用は任意で、ある程度広く支給対象としようと検討中です。社会保険において、賞与などに該当するのでしょうか。【神奈川・Ｋ社】

A

疑義照会で当たると判断　会社命令によらない場合

　健康保険法では、報酬・賞与について、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、臨時に受けるものを除いて、３カ月以内の期間で受けるものを報酬、３カ月を超える期間ごとに受けるものを賞与としています（法３条５、６項）。通勤定期券、食事、住宅などの現物支給も含みます。

　労働の対償なので、これに当たらない傷病手当金や、…

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2023.06.28 【障害者雇用促進法】

除外率の仕組み知りたい　障害者雇用率が引上げ

キーワード：
  • 建設業
Q

　障害者雇用率の引き上げが予定されています。当社は建設業ですが、業種によるのかもしれませんが達成のハードルが高いと感じています。除外率の仕組みがあることを知りましたが、除外率としてパーセンテージが示されているのみでした。具体的な仕組みを教えてください。【茨城・Ｏ社】

A

従業員数を減算できる　新たに適用業種あり

　障害者雇用率は、令和３年３月以降、2.3％となっています（国・地方公共団体などは除く）。令和６年４月に2.5％、令和８年７月に2.7％と段階的に引き上げられます（令５・３・１政令44号）。

　機械的に一律の雇用率を適用することになじまない性質の職務もあることなどから、障害者の就業が一般的に困難であると認められる業種には、…

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