過失認めず賠償請求は？ 自動車同士の接触事故
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2023年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
半日勤務も対象か？ 賃金支払基礎日数へ計上
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- アルバイト
- 基本手当
- 離職
メリット制の仕組みは？ 不服申立てで影響心配
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- メリット制
４月復帰で定時決定は 休職明けは報酬低減
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- 休職
- 定時決定
- 賃金
申請書の変更点知りたい 傷病手当金は代理欄廃止
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- 傷病手当金
保険料の控除はどうする 賃金締切日近くし切れず
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- 社会保険
- 賃金関係
ＰＣ使用上の健康管理は ガイドラインでどう規定
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- リスクアセスメント
- 作業環境管理
一括届の対象教えて 就業規則や労使協定 手続きをまとめたい
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- 36協定
- 労使協定
- 労務一般関係
- 変形労働時間制
- 就業規則
時間年休で金額は？ 日ごと所定異なる場合
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- 労使協定
- 年次有給休暇
- 賃金関係
住民票の証明書必要か バイト先から求められた
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- アルバイト
- 通勤手当
育児休業後は原職復帰？ 長期と短期同じ扱いか 出生時なら産後８週で
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- 育児休業
高齢者の安全対策教えて 型別で多い災害あるか
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- 安全衛生教育
- 高齢者雇用
同乗中事故で賠償なし！？ 免責条項適用というが
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出産育児一時金いくらに 42万円は内訳あったはず
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- 出産育児一時金
在職老齢で支給停止額は 賃金と年金合算する
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- 在職老齢年金
- 老齢厚生年金
再就職手当を受給？ 65歳以上離職だとしても
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- 再就職手当
- 定年
- 退職
- 高年齢求職者給付金
必要な報告手続き教えて 労災発生時や健診受診後
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- 健康診断
- 労災
協定の届出不要になる？ 労使委員会で代替決議なら
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- 36協定
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
- 裁量労働制
週20時間以上で健診？ パート・有期の対象者
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- パート
- 健康診断
インフレ手当は割増基礎か 一時金でなく毎月支給 物価高騰への対応目的
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- 割増賃金
- 手当
- 賃金関係
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