損害額から自賠責控除か 人身傷害保険金を受領後
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- 損害賠償
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2023年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
個人の加入が可能？ 非適用業種で個人経営
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- 社会保険
介護給付で年齢制限か 定年後も雇用保険加入
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- 介護休業
- 継続雇用制度
フレックスで２暦日勤務？ 割増賃金計算どうなる 始業開始時刻まで通算か
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- フレックスタイム制
- 割増賃金
- 時間外労働
- 賃金関係
今から年間平均へ？ 定時決定で高い等級に
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- 標準報酬月額
派遣社員の相談対応は ハラスメント防ぎたい
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- ハラスメント
- 派遣
在学中のみ年齢証明書必要か 事業場への備え付け 高卒時期までが対象？
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- 女性及び年少者関係
女性の健康にどう配慮？ 現場作業への従事増えた
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外国語版用意する？ 就業規則の周知に際し
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- 労務一般関係
- 外国人雇用
- 就業規則
休業状態で損害賠償は？ 海外勤務する予定がケガ
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- 海外
育休申出が再度必要か 有期契約で更新到来
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- 有期労働契約
- 育児休業
業務変更の可能性明示？ 今回契約中には予定なし
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- アルバイト
- パート
- 労働条件
雇用等推進者は誰が担当 第二種計画認定を申請
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- 無期転換
- 継続雇用制度
マンネリ化を防ぐには？ コスモス導入後へ不安あり
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- 安全衛生教育
- 建設業
休業補償給付 計算で不利益が発生!? ケガ前に私傷病休職 平均賃金から除外可能か
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- 休業補償
１年変形で労働日数は？ うるう年のため１日多い
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
学生特例適用ある？ 退職し大学へ進学なら
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- 国民年金保険料
- 学生納付特例
離職票に記載必要か 休業当初３日間を補償
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- 休業補償
- 傷病手当金
パートに休日出勤命じられるか 雇用契約書は有無なし 就業規則で規定あるが
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- パート
- 労働時間関係
- 労働条件
- 就業規則
危険区域どう設定するか 電子機器の防爆仕様
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- リスクアセスメント
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