被扶養者になれるか 傷手金の継続給付でも
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- 傷病手当金
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2023年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
文系出身者は不可？ 安全管理者を選任
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- 安全管理者
休日出勤にも裁量あるか フレックス制を適用 36協定は時間外のみ規定
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- 36協定
- フレックスタイム制
- 労働時間関係
10月法改正でどう変わる 解体改修時の石綿調査
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- 石綿
意識消失し賠償に影響？ ドライバーが運転中発生
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- 損害賠償
妻が遺族厚生年金受給か 婚外子いるときどうなる
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- 遺族厚生年金
- 遺族基礎年金
在宅勤務の手当で月変か 内訳に実費弁償部分含む
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- 在宅勤務
- 手当
どの算定基礎を使用 清算期間途中に昇給なら
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- フレックスタイム制
- 賃金関係
緊急時なら時間外可能？ 36協定の上限に近くても
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- 36協定
- 労働時間関係
- 時間外労働
リスク評価後の対応は？ 必要な措置いつから開始
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- リスクアセスメント
定年再雇用から転換!? 正社員の欠員募集で
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- 再雇用
- 定年
休日出勤続き離職したら 失業給付の取扱い 「自己都合」で処理か
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- 時間外労働
- 退職
- 離職
上限前でも対象に？ 定年後の受給期間延長
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- 定年
２カ月契約で加入か 雇用見込み判断する際
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- 社会保険
休職中の計画年休どう扱う 年度で付与日を決定 労使協定には定めなく
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- 休職
- 労使協定
- 労務一般関係
加害者へ取立ては可能か 補償約束したが反故に
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お酒のせいで肝障害に!? 「百薬の長」と従業員主張
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- 健康診断
退職後に病気で保障は？ 障害年金の条件教えて
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- 定年
- 継続雇用制度
- 障害厚生年金
新たにケガした影響は？ 傷病手当金を受給中
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- 傷病手当金
工作機械使用の留意点は 旋盤加工する町工場
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- 安全管理
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