対象者より狭く？ 育児休業の取得除外で
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2023年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
深夜割増も対象になるか 代替休暇の制度を教えて
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- 割増賃金
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- 賃金関係
面接指導が必要か 規定で月100時間超対象
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- 時間外労働
- 長時間労働
- 面接指導
変形週休制の起算日どうする 「年」や「月」が選択肢 端日数出て処理方法は
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
予告手当は支払う？ 就職決まり期間短縮申出
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- 解雇予告
- 賃金関係
煙所の明示どうする 異動命じる可能性あり
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- 受動喫煙
静電気防止を徹底したい 帯電対策は実施済み
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相続放棄しても請求可？ 事故死した夫が連帯保証
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- 損害賠償
定年と資格喪失の関係は 退職日翌日で処理 60歳以降継続希望せず
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- 定年
- 継続雇用制度
- 資格
育休分割で保険料影響か 会社休暇が間に挟まる
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- 社会保険
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出生時育休で７割補償？ 役職者が休業する予定
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- 育児休業
死傷病報告を提出か 休業なしで労災保険使用
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- 労災
- 療養（補償）等給付
胃潰瘍は業務上災害に？ 起因性ある疾病の考え方
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- 業務上疾病
変形時間制の特徴教えて 小売業で日により繁閑
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
本人申出が要件？ 女性の就業制限業務
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- アルバイト
- 製造業
36協定の時間数も通算？ 副業・兼業して残業 割増賃金が必要なとき
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- 36協定
- 労働時間関係
受給時の注意点は？ 教育訓練支援給付金で
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- 教育訓練給付
子の加算どうなる 第一子が高校卒業
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- 児童手当
休日出勤の賃金は必要？ 月給に含まれるか 暦で日数変動も定額で
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
性同一性障害の対応は？ 令５年６月から新法施行
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- LGBT
- 性同一性
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