技能講習を新たに創設？ アーク溶接の作業主任者
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- 建設業
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2023年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
30分２回で足りる？ 所定８時間超の育児時間
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- 変形労働時間制
- 女性及び年少者関係
２暦日勤務どう記載 離職票の賃金支払日数
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- 離職
休暇の回数限定？ 「中抜け」を認める 何らか制限かけたいが
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- 子の看護休暇
給付日数へ影響？ 休職期間があったなら
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- 休職
- 基本手当
- 退職
- 離職
改定の手続き不要？ 算定届に変更予定欄
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- 定時決定
- 標準報酬月額
復職後も解雇制限適用あるか 業務上のケガで休む 通常どおり働くのは困難
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- 労働契約関係
- 解雇
好意同乗で賠償が減額に ２割減やむを得ないか
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マインドフルネス教えて 精神的な不調に効果が!?
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- メンタルヘルス
扶養できる子の範囲は？ 実子に限るか不明で
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- 被扶養者
脱退一時金の制度教えて 退職後帰国して未受給
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- 脱退一時金
定時決定は不要か ７月で退職する従業員
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- 定時決定
- 標準報酬月額
- 転職
６時間超え休憩必要か？ 午前に半日年休取得でも
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
看護休暇の当日申出は 午前取って夕方も休む
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- 子の看護休暇
- 年次有給休暇
事務所の明るさに基準!? 高齢者増えて配慮したい
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- 作業環境管理
月60時間超にいつ計上？ １年変形制で時間外 １日や週は月ごと支払う
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
- 賃金関係
欠勤扱いできるか？ フレックスで全日不就労
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
年休取得日どう扱う パートらの定時決定
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- アルバイト
- パート
- 定時決定
- 年次有給休暇
雨天休業で雇用継続給付は？ 定年後の再雇用時 賃金減額影響あるか
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- 高年齢雇用継続給付
災害どうしたら防げたか ヒヤリハット活かす方法
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- 労災
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