従業員へ損害賠償請求？ 居眠り運転で社用車損傷
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2023年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
資格取得日に影響あるか 入社月の報酬計算方法
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- 標準報酬月額
- 被保険者資格
遺族厚年の対象か 転職から半年後に死亡
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- 遺族厚生年金
歩合給と最賃の関係は？ 基本給のみ考慮足りるか
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- 歩合給
１人に選任できないか？ 労使協定で過半数代表者
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- 労使協定
- 労務一般関係
- 過半数代表
薬の郵送も対象？ 保険給付どこまで含む
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- 療養（補償）等給付
加害者不明で手続きは？ 自転車同士が接触事故
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- 第三者行為災害
代休取得日の指定方法は？ 本人希望で付与決定 年休なら時季変更あるが
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- 代休
- 労務一般関係
定時決定で対象月は ６月に正社員へ転換なら
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- 標準報酬月額
- 正社員転換
育児休業は終了!? 介護必要な状態に
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- 介護休業
- 育児休業
１年変形制で休日振替は？ 勤務割を変更する形 通常の時間制より制約
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
年休与えられるか？ 機械不調で休業させた日
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- 休業手当
- 年次有給休暇
- 賃金関係
派遣同士でトラブルに 「先」が講ずる措置は
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- ハラスメント
- 派遣
熱中症の必須対策教えて 水分や塩分は取得促す
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- 熱中症
過失相殺で２割減額に？ 自転車同士の接触事故
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離職票の希望なしに？ 本人に意向確認できず 手続き遅れると心配が
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- ハローワーク
- 基本手当
- 退職
加入期間で遺族年金得か 「300月みなし」あり
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- 老齢厚生年金
- 遺族厚生年金
４回以上で報酬に換算？ インフレ手当など一時金
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- 手当
- 賞与
一側足場の使用に制限？ 規則改正で変更点はどこ
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- 労災
- 建設業
基準日ごとに時季指定？ 年休付与日を繰上げなら
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
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