「必要な行為」具体的には 復した後も通勤の取扱い
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- 通勤災害
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2024年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
受給期間を延長か？ 起業する準備段階でも
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- 基本手当
- 起業
ドナー休暇に給付？ 労務不能で傷病手当金
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- 傷病手当金
試用期間後に解雇日が到来？ 本採用拒否する判断 予告期間30日必要で
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- 労務一般関係
- 試用期間
遺族年金どう調整？ 65歳以上で老齢も受給
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- 遺族厚生年金
１日６時間超えは？ 育児時短のフレックス
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- フレックスタイム制
- 短時間勤務
新規入場者の災防対策は 必要な教育内容教えて
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- 安全衛生教育
裁量制の同意撤回認めるか 申出期間を設けたい 令和６年４月から改正
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
被害者側に過失はあるか 飛び出してきた子はねる
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- 損害賠償
残業多くて8.8万超？ 「適用拡大」の対象か
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- 時間外労働
公表義務ある情報教えて 人材サービスを比較検討
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- 派遣
- 職業紹介
実施の基準などを教えて リスク評価対象物健診で
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- リスクアセスメント
- 化学物質管理
通知方法の注意点は 労働条件メール等で明示
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- 労働契約関係
- 労働条件
“代休”取得で割増賃金は 休日労働として支払うか
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- 代休
- 割増賃金
- 賃金関係
無給でメリットなし!? 子の看護休暇を取得
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- 子の看護休暇
10月以降の実時間対象か 週20時間で被保険者 適用拡大される50人超
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- 社会保険
賞与は保険料免除？ 育休中に臨時の就労で
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- 社会保険
- 育児休業
- 賞与
窓口で給付申請必要か 一般教育訓練を受講なら
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- ハローワーク
- 教育訓練給付
ヒートショックどう防ぐ シャワー室で事故危惧
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- 高齢者雇用
出向先の36協定適用か 過半数代表どう選出 分母となる労働者数
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- 36協定
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- 労働時間関係
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