保障給はいくら必要か？ 歩合給を採用する場合に
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2024年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
高齢者の安全どう確保？ 基本的な考え方等教えて
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- 高齢者雇用
対象となる賃金何か 出向労働者の労働保険
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- 出向
養育特例の対象に？ 育休で賞与減ったら
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- 標準報酬月額
- 育児休業
- 養育特例
転籍して年休付与どうなる 子会社だが別法人で リセットすることを検討
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- 休憩・休日関係
- 出向
深夜労働を制限可？ 管理監督者に対しても
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- 労働時間関係
- 時間外労働
- 管理監督者
社内レクのケガ補償？ 強制せずに任意参加
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- 業務上災害
介護休業が失業給付に影響か 制度説明求められる 社会保険の免除なし
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- 介護休業
- 失業給付
紹介状あるのに初診料？ 健診結果から産業医判断
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- 健康診断
症状悪化で補償される？ 示談書に別途協議の文言
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- 損害賠償
体力を条件に募集採用は テスト実施可能か
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- 採用
週10時間加入で不利に？ 高年齢の被保険者資格
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- 高年齢被保険者
通勤途中でも業務災害？ 条文には除外の文言あり
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- 業務上災害
- 通勤災害
本社一括届出の仕組みは 複数事業場あり使いたい
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- 36協定
- 労使協定
- 労務一般関係
どちらの保険料率？ 兼業で双方社保に加入
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- 副業・兼業
- 短時間勤務
- 社会保険
派遣先同じで問題？ 空白期間が必要か
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- 派遣
- 離職
変形制の適用を外すべきか 育児休業から復帰 １日８時間勤務を希望
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
求人は受理されず？ 是正指導を受けた場合
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- ハローワーク
60歳未満を募集採用？ 更新上限定めて雇止め
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- 採用
- 有期労働契約
時季指定した年休どうなる 本人がまとめて取得意向 請求可能な日数何日に？
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
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