在職証明書の作成義務あるか 育児関係で依頼あり ルールや根拠を教えて
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2025年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
聴覚障害あり逸失利益は 年少者の収入をどう算定
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- 損害賠償
労使協定周知なかった？ 就業規則には除外規定
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- 労使協定
ダウンロード方式可能か パートの労働条件明示
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- アルバイト
- パート
- 労働条件
就業規則へ規定が必要？ 欠勤控除をするためには
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- 就業規則
- 賃金関係
農作業の安全対策何か？ 基本的な安全施策教えて
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- 安全管理
- 農業
本社基準に考える？ 継続事業一括と派遣期間
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- 派遣
短時間勤務で月変？ 欠勤控除と異なるか
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- 短時間勤務
週の予定聞くこと可能か フレックス制を適用 始業終業委ねる条件だが
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
改めて付与が必要か 転換時に子の看護休暇
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- 子の看護休暇
情報提供は受けられるか ＥＡＰへ相談を委託
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- メンタルヘルス
シフト制で受給不可？ 新設される時短給付
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- 短時間勤務
休業損害請求できるのか 海外渡航前に事故でケガ
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- 損害賠償
週の休日なくなる振替は？ 繁忙期で連続勤務予定 就業規則には規定あり
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- 休憩・休日関係
継続雇用の基準どうなる 女性は年金開始まだ先で
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- 継続雇用制度
奨学金返済を支援したい 社会保険料への影響心配
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- 手当
- 社会保険
年休は取得できるのか？ 何らか給付ある場合等も
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
事業場名公表は目的何か 石綿ばく露と労災認定で
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- 石綿
上限設定できるか 副業の労働時間に対し
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- 副業・兼業
- 労働時間関係
賞与支給どう明示？ 正社員登用する可能性
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- アルバイト
- 正社員転換
- 賞与
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