対象者より狭く？ 育児休業の取得除外で
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育児・介護休業法
２回目変更できるか 介護の労働時間短縮措置
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- 時差出勤
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介護を理由に時差出勤？ 規定には短時間勤務のみ
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- 時差出勤
- 短時間勤務
早出残業の取扱いは？ 時間外とイコールか 就業規則に繰上げ規定
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- 割増賃金
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休暇の回数限定？ 「中抜け」を認める 何らか制限かけたいが
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- 子の看護休暇
看護休暇の当日申出は 午前取って夕方も休む
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- 子の看護休暇
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育児休業は終了!? 介護必要な状態に
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- 介護休業
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何日取得と扱う？ 夜勤に子の看護休暇で
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- 労使協定
- 子の看護休暇
育児休業後は原職復帰？ 長期と短期同じ扱いか 出生時なら産後８週で
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- 育児休業
短時間勤務の利用制限？ 期間や回数制限したい
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- 短時間勤務
１人に５日超取得？ 子２人以上の看護休暇
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- 子の看護休暇
介護休暇の確認どこまで？ 取得理由限られるか 子の看護は範囲狭そう
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- 介護休暇
- 子の看護休暇
対象はどの期間か 男性育休取得率を公表
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- 育児休業
育休中就業に労使協定？ １歳までの休業を対象
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- 労使協定
- 育児休業
育休取得率を公表する？ 法改正前に実施の留意点
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- 育児休業
育休中に就業してほしい 労使協定結び理由限定
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- 労使協定
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フリーランス等の出産育児、保険料免除はどのような仕組み？
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分割取得申出が必要に!? １歳までの育児休業
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３回目は給付出るか 出生時育休分割認める
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- 育児休業
出生児育休 就業日の変更拒否したい 繁忙期のみ就労認める 労働者申し出にどう対応
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- 育児休業
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