時間単位へ統一できるか 介護休暇の取得方法 変形時間制を採用時に
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育児・介護休業法
残った半日どうなる 介護休暇を時間単位可に
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- 介護休暇
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２度目の育児短時間？ テレワークを解除後
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- テレワーク
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育児介護の労使協定も事業所単位？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
育休の延長は可能？ 夫が急きょ単身赴任 パパ・ママプラスを使用
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- 育児休業
２時間ずつ可能か 介護休暇の付与方法
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- 介護休暇
- 子の看護休暇
- 年次有給休暇
繰下げ命令は可能？ 育児取得中従業員に対し
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- 不利益取扱い
会社が希望日変更？ 育休取得したいと申出
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- 育児休業
時間単位の仕組み相違か 看護休暇と年次有給休暇
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- 介護休暇
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時間単位で中抜けの心配は？
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１日分の介護休暇？ 午前休を２回取得
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- 介護休暇
利用目的何を想定？ 介護休暇の法改正で 時間単位付与が可能へ
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- 介護休暇
- 育児・介護休業法
子の看護休暇の「時季変更」!?
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 子の看護休暇
深夜免除し賃金減るか 昼間勤務の確保困難
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- 不利益取扱い
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休業延長以外に変更は 10月施行の改正法
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- 育児休業
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子２歳まで契約更新？ １年契約なら２回必要 保育園へ入れない状態
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- 育児休業
職場復帰の給付は？ 育休前倒しを求めたい
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- マタハラ
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派遣先に看護休暇を申出？ 法上回り有給の扱い 読替規定適用あるか
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裁量制も育児時短必要か 労働時間配分は自由 業務量減らしたいと申出
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- 裁量労働制
孫の育児休業？
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