65歳以上の雇用保険料は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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雇用保険法
出生児育休も給付出るか 分割取得した場合の扱い
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- 育児休業
最低２週間必要か 介護休業給付の条件
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- 介護休業
休学などの扱いは 専門実践訓練受講中に
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- 教育訓練給付
救済の仕組みどうなっている 入社後早くに育児休業 受給要件満たせぬ場合へ
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- 産前産後休業
- 育児休業
失業認定日を変更か 臨時の仕事で繁忙日 就業手当
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- アルバイト
- 基本手当
- 失業給付
- 就業手当
被保険者期間でなぜ特例 育児休業給付の関係
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- 育児休業
支給の要件満たすか 育休直後に介護休業で
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- 介護休業
- 育児休業
空白期間あると不利益!? 出向前後の被保険者期間
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- 介護休業
- 出向
区分変更が必要か 労働時間を見直し
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- 有期労働契約
介護休業中に出向命ず!? 保険給付への影響あるか
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- 介護休業
- 出向
- 被保険者資格
再就職までの空白不利？ 被保険者期間通算したい
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- 基本手当
- 失業給付
- 退職
単純にカウントしていく？ 受給資格の緩和で 欠勤期間が点在するとき
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- メンタルヘルス
- 基本手当
- 失業給付
- 特定理由離職者
傷病手当の申請どうする 求職活動中に病気が再発
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- 傷病手当
出向時に資格得喪？ 雇用保険の被保険者
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- 出向
- 副業・兼業
- 被保険者資格
賃金日額に影響？ １度だけ賃金締切日変更
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- 基本手当
主たる賃金で判断か 雇用「以外」の副業許可
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- 副業・兼業
- 被保険者資格
支給停止の割合は固定か 継続給付と年金出るとき
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- 再雇用
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- 高年齢雇用継続給付
介護休業給付の対象に？ 嘱託社員から申出 年齢制限はないようだが
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- 介護休業
- 短時間勤務
年休取ると育休給付は？ 20日程度の休業を予定
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- 育児休業
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