土曜半日の年休どう扱うか 時間単位も導入予定 １日消化で問題ないか
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- 休憩・休日関係
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顧問先の病院で、従業員から時間単位年休の導入を要望されています。病院側は、時間単位年休を導入する前に、まず半日年休を導入して取得状況などを確認したいといいます。現在、土曜午前も診療していて、休む際は年休を１日消化したものとして処理しています。半日年休は、どう扱うべきでしょうか。【奈良・Ｍ社】
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0.5日消化も検討余地
年休は「労働日単位」で付与するのが原則です。使用者は半日単位の年休を付与する義務はありませんが（昭24・７・７基収1428号）、与えることは禁じられていません。
時間単位年休が法定化された際にも、「本来の取得の阻害とならない範囲で適切に運用される限り、（半日付与は）問題ない」という考え方が再確認されました。
今回、まず半日年休を導入するということで、対応方法には大別して２とおりが想定されます。
第１は、…
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