特定時期だけ設定？ 繁忙月のみコアタイム
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
はご利用いただけません。
労働基準法
未成年者採用の留意点は 短期アルバイトを募集
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- アルバイト
- パート
- 女性及び年少者関係
- 有期労働契約
年休取得したとき賃金は 月給21分の１支払う 欠勤控除を逆に考えて
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
ダブルワークの36協定は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
兼業副業の対象どこまで 年少者や妊産婦は除外？
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- 副業・兼業
- 労務一般関係
固定残業代も減額調整？ 欠勤等あった場合に 確約した以上不可なのか
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- フレックスタイム制
- 固定残業代
将来従事する業務は明示必要か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 年次有給休暇
出向時に明示する条件は 就業規則どう適用する
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- 出向
- 労働契約関係
- 労働条件
- 就業規則
年少者にも適用可能？ １カ月単位の変形制 10人未満特例事業場で
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- 変形労働時間制
- 女性及び年少者関係
競技観戦の希望あり始業終業変更は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
１年変形の協定を届出か 節電対策で数カ月導入
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- 変形労働時間制
定期代「前払い」に変更は 長距離通勤の中途採用者
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- 賃金関係
- 通勤手当
どちらのみなし時間制？ 専門型と事業場外 テレワークで両方対象に
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- テレワーク
- 事業場外みなし労働時間制
- 健康福祉確保措置
- 労働時間関係
- 裁量労働制
年休を併用できる？ 半日休日出勤の代休と
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- 代休
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
メールで証明書送付は？ 労働条件の明示と同様に
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- 労務一般関係
- 解雇
「ない」と通知書に明記？ 退職金制度存在せず 相対的必要記載事項だが
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- 労働契約関係
- 退職金
テレワーク中のオリンピック観戦は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
生理休暇の扱いに矛盾？ 賃金計算上は無給 賞与査定で欠勤扱いせず
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- 生理休暇
- 賃金関係
続けて適用可能？ 定年後も１年変形制
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- 再雇用
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
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