就業規則作成義務か 常時10人未満の営業所
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労働基準法
休憩時間ずらしたい
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年休賃金の切替え可能？ 平均賃金方式は額低下 「不利益変更」が心配で
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
勤務免除して休業手当か 日をまたいだ残業の代償
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- 代休
- 休業手当
遅刻の取扱い変更可能？ ダイヤ乱れも該当に 部長交代で一転厳しく
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- 就業規則
- 賃金関係
時季指定義務該当か 繰越し含めて10日に
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- パート
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
「自己研さん」といえるか 新たな機械を導入し操作
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- 労働時間関係
- 安全衛生教育
年休取得時の賃金変更か 同一労働同一賃金で パートは違う計算式採用
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- パート
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休業手当で対応が必要か 産前産後期間到来したら
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- 出産手当金
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- 産前産後休業
- 育児休業
- 賃金関係
退職金減額規定有効か 競業避止義務に違反 賠償予定禁止抵触と反論
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- 競業避止義務
- 賃金関係
- 退職金
請求に応じるべきか 退職証明書を再交付で
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- 労務一般関係
- 退職
監視業務で賃金設定は？ １日いくらで額決めたい
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- 監視・断続的労働
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所定内・外分分けられる？ 兼業先での労働時間 大部分は法定外と処理
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- 副業・兼業
- 労働時間関係
ワーケーションの時間管理は
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時間帯明示の趣旨は？ 夜勤手当を増設する 深夜割増と定め方で違い
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- 割増賃金
- 労働時間関係
- 深夜業
携帯電話と事業場外みなしの関係は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
時間外はどの部分か 副業に管理モデル採用
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- 副業・兼業
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- 時間外労働
10人以上は合計で判断？ 営業所拡充して「支所」へ
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- 労務一般関係
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交替勤務は可能か 年少の男性に対し 人手不足で夜勤シフトへ
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- 女性及び年少者関係
- 深夜業
労働条件の明示をデータ化したい
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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