兼業副業の対象どこまで 年少者や妊産婦は除外？
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労働基準法
固定残業代も減額調整？ 欠勤等あった場合に 確約した以上不可なのか
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- フレックスタイム制
- 固定残業代
将来従事する業務は明示必要か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 年次有給休暇
出向時に明示する条件は 就業規則どう適用する
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- 出向
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- 就業規則
年少者にも適用可能？ １カ月単位の変形制 10人未満特例事業場で
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- 変形労働時間制
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競技観戦の希望あり始業終業変更は？
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定期代「前払い」に変更は 長距離通勤の中途採用者
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どちらのみなし時間制？ 専門型と事業場外 テレワークで両方対象に
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年休を併用できる？ 半日休日出勤の代休と
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
メールで証明書送付は？ 労働条件の明示と同様に
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「ない」と通知書に明記？ 退職金制度存在せず 相対的必要記載事項だが
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テレワーク中のオリンピック観戦は？
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生理休暇の扱いに矛盾？ 賃金計算上は無給 賞与査定で欠勤扱いせず
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続けて適用可能？ 定年後も１年変形制
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- 再雇用
- 労働時間関係
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コアタイムの中抜けは？ フレックスでテレワーク
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- テレワーク
- フレックスタイム制
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平均賃金算出どのように 試用期間中に休業 本採用後あまり変化なく
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- 休業補償
- 試用期間
- 賃金関係
労使協定は届け出る？ みなし時間制を適用 勤務時間の一部だけでも
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- 事業場外みなし労働時間制
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数カ月後の休日と振替？ 賃金控除が先も可能か
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- 変形労働時間制
- 賃金控除
- 賃金関係
就業規則作成義務か 常時10人未満の営業所
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