どちらのみなし時間制？ 専門型と事業場外 テレワークで両方対象に
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- 裁量労働制
はご利用いただけません。
労働基準法
年休を併用できる？ 半日休日出勤の代休と
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- 代休
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
メールで証明書送付は？ 労働条件の明示と同様に
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- 労務一般関係
- 解雇
「ない」と通知書に明記？ 退職金制度存在せず 相対的必要記載事項だが
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- 労働契約関係
- 退職金
テレワーク中のオリンピック観戦は？
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生理休暇の扱いに矛盾？ 賃金計算上は無給 賞与査定で欠勤扱いせず
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- 生理休暇
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続けて適用可能？ 定年後も１年変形制
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- 再雇用
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コアタイムの中抜けは？ フレックスでテレワーク
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平均賃金算出どのように 試用期間中に休業 本採用後あまり変化なく
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- 休業補償
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労使協定は届け出る？ みなし時間制を適用 勤務時間の一部だけでも
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- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
数カ月後の休日と振替？ 賃金控除が先も可能か
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- 変形労働時間制
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就業規則作成義務か 常時10人未満の営業所
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- 労務一般関係
- 就業規則
休憩時間ずらしたい
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
年休賃金の切替え可能？ 平均賃金方式は額低下 「不利益変更」が心配で
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- 年次有給休暇
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勤務免除して休業手当か 日をまたいだ残業の代償
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- 代休
- 休業手当
遅刻の取扱い変更可能？ ダイヤ乱れも該当に 部長交代で一転厳しく
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- 就業規則
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時季指定義務該当か 繰越し含めて10日に
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- 休憩・休日関係
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「自己研さん」といえるか 新たな機械を導入し操作
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- 労働時間関係
- 安全衛生教育
年休取得時の賃金変更か 同一労働同一賃金で パートは違う計算式採用
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休業手当で対応が必要か 産前産後期間到来したら
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