上限規制どう判断 出向した際の労働時間
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労働基準法
学生に変形制適用したい １日10時間で週48時間
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健康・福祉確保措置どうする 本人望み長時間在社 研究部門で裁量労働制
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賃金締め日異なるときは？ 割増賃金の計算など グループ内で兼業態勢へ
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残業が翌日にまたいだら
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当初から年休付与？ 派遣労働者を直接雇用に
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年休取得後に残業したら 割増賃金の計算が必要か
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副業兼業で「休憩」は？
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年休時季指定の扱いは 本人が別途５日取得 白紙に戻りほかで指定か
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休日出勤で振替いつまで 週や月どう考えるか
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労働時間の考え方は？ 複数就業者関係で 緩和も検討と聞いたが
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- 副業・兼業
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時給制の年休の賃金計算は
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任期の基準あるか 労使委員会設置する際
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インターバル適用対象か 企画型の裁量労働制
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備付けだけで十分か 規定を周知する方法 入社後新たに作成した際
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原則どおり支払って良い？ 歩合給者へ減給制裁 最低保証額と比べ高いが
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コロナ休業と年休の８割出勤率
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時間外の割賃発生？ 深夜に再出社求める
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賃金最も高く管理監督者!?
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２種類の時給設定可能か 休憩時間中に電話応対
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