５日超え付与可能？ 時間単位の年休取得で
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- 休憩・休日関係
- 労使協定
- 年次有給休暇
はご利用いただけません。
労働基準法
休職を産前産後に変更？ 身分切り替えの必要性は
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- 女性及び年少者関係
- 産前産後休業
年休中の出勤命令は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
深夜労働制限したい 時間配分に介入するが フレックスから裁量制へ
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
- 深夜業
- 裁量労働制
試用期間延長・短縮したい 「未熟さ」めだつ新卒 法的な問題点はどこに
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- 労働契約関係
- 試用期間
週休３日制は賃金減る？ 所定労働時間をどう設定
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- テレワーク
- 変形労働時間制
- 時差出勤
- 賃金関係
各日特定リミットは １カ月変形制導入したい
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
感染症からの職場復帰に証明書は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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消滅時効の起算点は？ 労基法改正で延長 過去発生債務へ影響懸念
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- 労務一般関係
- 消滅時効
試用期間は２週間まで!? 入社後に平均賃金を計算
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- 平均賃金
- 試用期間
- 賃金関係
定額残業代導入したい 在宅勤務に限定して 時間管理が難しく検討中
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- テレワーク
- 事業場外みなし労働時間制
- 在宅勤務
- 賃金関係
割賃後払いできる？ 単月だけ締切日繰上げで
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- 賃金関係
年休日に休業命令可能か 本人請求とどちらを優先
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- 年次有給休暇
- 新型コロナウイルス
- 賃金関係
年休使い切り防止したい 計画的付与を検討中 時季指定前に多く取得
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- 休憩・休日関係
- 年休の計画的付与
週の休日なくなり問題？ 翌週へ振り替えたとき
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 法定休日
解雇予告手当の時効は 労基法改正を受けて 賃金は当面３年となるが
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- 消滅時効
- 解雇予告
- 賃金関係
時間短縮の賃金補償は？ 休ませた場合とどう違う
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- アルバイト
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- 休業手当
- 新型コロナウイルス
- 賃金関係
特別条項締結は必要か 事業場外みなし利用 営業社員に適用したい
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- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
36協定どのように締結 ３カ月フレックス制 時間外労働清算方法で
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
企画型適用できる？ 経営コンサル会社へ
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
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