歩合給の割増賃金いくら 決まったルート配送
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労働基準法
労使１人ずつの委員会？ 協定締結に常設化したい
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- 労使委員会
- 労務一般関係
- 裁量労働制
高プロ対象者に罰則？ 労使委員会の決議守れず 気付かないうち法抵触も
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- 労使委員会
- 労働時間関係
- 高度プロフェッショナル制度
転勤あると途中清算か ３カ月のフレックス制 労使協定は全社共通内容
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- フレックスタイム制
- 賃金関係
休日出勤に事業場外みなし？ 平日は１日９時間計算 賃金の上乗せが必要か
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- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
高プロの休日要件満たすか 年104日確保が必要 所定休日は120日以上あり
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- 労務一般関係
- 高度プロフェッショナル制度
平均賃金その都度計算か 歩合給で年休複数取得 すべて単価まとめたい
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使用者に必要な対応とは 勤務間インターバル導入
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通勤経路 安い方と早い方のどちら？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 通勤手当
副業に年休付与必要か 週１日勤務で採用 ６カ月「継続勤務」の要件は
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- 休憩・休日関係
- 副業・兼業
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深夜バイトできない？ 高校卒業後の春休み
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- アルバイト
- 女性及び年少者関係
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18歳未満に裁量制は？ 高プロ適用除外と明記 法60条で規定見当たらず
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- 高度プロフェッショナル制度
年休の賃金再計算か 締切日またぎ連日取得 「直近３カ月」どう考える
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- 休憩・休日関係
- 平均賃金
- 年次有給休暇
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妊産婦に残業どこまで 業務軽減の希望あるが 本人のみ対応可能な業務で
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- 妊産婦
搬入始まるまで休憩？ 渋滞が頻出し非効率
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健康確保措置の内容教えて 限度時間超なら必要に 裁量労働制で協定あるが
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- 36協定
- 健康福祉確保措置
- 労働時間関係
中間搾取に該当するか 人材会社から在籍出向 二重の雇用契約関係が成立
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- 出向
- 労働契約関係
裁量労働制は何年目から
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入退場記録は保存不要？ 専門業務型裁量制を採用 時間把握義務ないと認識
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
年休に歩合部分なし？ 退職月の数日のみ出勤 一部欠勤時は出たはず
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- 年次有給休暇
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